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30代看護師の転職事情とは?主な転職先や必要な能力・成功のポイントまで解説

2024年11月09日
転職

この記事は看護師に監修されています

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看護師

城戸あき(しろと あき)

「30代の看護師が転職してもいい?」

「30代看護師の転職事情について知りたい!」

このような考えをお持ちの30代看護師の方も多いのではないでしょうか。

30代になると、キャリアチェンジや好待遇の職場への転職を目指す方も増えてきます。

看護師の経験が生かせるフィールドは想像以上に多くあるので、興味がある方はさまざまな求人情報を集めてみてください。

こちらの記事では、30代看護師の転職事情や主な転職先について紹介していきます。

転職を検討している方にとって有益な情報となっているので、ぜひ最後までお読みください!

30代看護師の転職事情についてざっくり説明すると
  • 看護師は人手不足の状況なので、30代看護師でもチャンスが多い

  • 30代前半と30代後半ではアピールするべきポイントは異なる

  • 現在の不満や求めている希望を整理することが重要

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30代看護師転職の実態とは

悩む看護師

学校卒業と共に勤務している30代看護師の方は、職場で中堅的なポジションを担っており、知識や経験を積み重ね、組織人としてもフットワークよく働かれている方が多いのではないでしょうか。

30代は結婚や出産などのライフイベントによって生活が大きく変わる可能性があり、30代で転職を考える看護師はとても多いのが実情です。

30代看護師の転職市場

30〜40代の転職を目指す看護師は多くいますが、希望する就職先によっては20代よりも不利な場合があります。

ただし、看護師は慢性的な人手不足で、基本的に売り手市場の状況です。

しっかりと自己PRをすれば、問題なく30代での転職も実現するでしょう

30代看護師の職場でのポジション

30代看護師は、知識や経験を積んでマネジメント業務も担当し、指導を行う機会も多く、後輩から頼られる立場になっている方も多いのではないでしょうか。

そして仕事に自信を持てるようになる一方で、プライベート面でも変化が起こりやすい年齢でもあります。

働き方に悩む人が増える

悩む看護師

30代は、結婚や出産といったライフスタイルが大幅に変わるイベントが起こる方が多い年代です。

プライベートや家庭のことが忙しくなると、20代のように看護師の仕事を生活の中心として続けていくことが難しくなるのが現実でしょう。

仕事のやりがいを感じながらキャリアを積み重ねてきた方も、仕事と家庭の両立が可能か悩んだり、これからの働き方を考えたりする時期です。

中堅として扱われる

看護主任になるためには勤務年数が10年以上、看護師長になるためには15年以上などといったキャリアが求められます。

管理職には経験が必要になるため、30代以上の看護師は間をつなぐ中堅的な立場が任されやすい傾向にあります。

職場内の立場が上がると、職場での重要度も上がり仕事にやりがいが出てくるため、モチベーションを感じられるようになるでしょう。

30代看護師の転職の多さ

30代は転職を検討する方や、実際に転職する方がとても多い時期です。

これまで一緒に働いてきた同年代のスタッフが退職したり、看護学生時代の同級生の転職について耳にしたり、ということも多くなるかもしれません。実際、3〜5回程度転職している看護師の方は多いです。

「周囲が転職しているから」という理由で流されることなく、自分の事情や現在の職場に対する満足度を考慮して転職を検討しましょう。さまざまな求人情報に目を通して決断を下す必要があります。

30代前半と後半では転職事情が異なる

同じ30代でも、30代前半と後半では転職事情が異なります。それぞれの事情について見てみましょう。

30代前半と後半での難易度の違い

まずは、30代前半と後半では就職難易度が変わってくることを認識しておきましょう。

30代前半では「まだ若い」という印象があり、ポテンシャルを評価してもらいやすいです。経験が浅い場合には、意欲をPRすることでカバーできることもあるでしょう。

一方で、30代後半は即戦力として見られ、職場においても中堅からベテランとして扱われる傾向にあります。

もちろん、求められるスキルは30代後半の方が高くなります。30代後半の方は、看護師としての知識や経験だけでなく、スタッフ指導やチームをまとめる能力についても重視されるでしょう。

30代前半と後半の働き方の違い

30代前半の場合

看護の現場では、30代前半の方は戦力として認識されており、仕事へのやりがいも感じやすいです。

また、育休から復職して育児と仕事を両立している方も多い年代と言えるでしょう。

30歳を契機にして働き方を見つめ直す方も多く、キャリアについて深く考えるタイミングと捉えている方は多いようです。

30代後半の場合

職場では中堅的立ち位置として見られる30代後半の方は、職場で求められる責任感も大きくなります。組織の一員として活躍している30代後半の看護師は、30代前半よりも転職する人は少ない傾向がみられます。

しかし、育児をしながら仕事を続けている方の中には、子どもの保育園や小学校入学後の学童を選ぶ過程で、仕事と子育ての両立や今後のキャリアについて見つめなおすこともあるでしょう。

プライベートと仕事の両立を叶えるために、前向きな気持ちで転職する方もいます

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30代看護師の転職に年齢制限はあるのか

基本的に、30代看護師は経験を積んでいるため、年齢がネックになるケースは少ないです。

ただし、年齢が若い方が転職が有利になるのは間違いありません。

こちらのトピックでは、年齢が選考において有利になるケースと不利になるケースを紹介していきます。

1次・2次救急の急性期病院の場合

急性期病院は一般的に年齢制限が設けられており、転職のハードルは高いと言われています。

ただし、1次・2次緊急の急性期病院の場合は年齢制限が設けられていないところも多く、場合によってはチャンスがあります。

スタッフには新卒採用が少なく中途採用が多い傾向にあるため、即戦力を欲している病院が多い点が特徴です。

療養型病院などの場合

療養型病院のスタッフは中途採用がメインなので、経験のある看護師やブランクを経て復職する看護師も多く働いています。

在籍している年齢層は急性期病院よりも高く、30代は若手に位置するため、選考を有利に運ぶことも可能です。

経験年数が少ない方でも採用してもらえるチャンスがあるため、選択肢の一つとして考えておくと良いでしょう。

精神科の場合

精神科では年齢制限が設けられていないことが多いです。

精神科では、疾患や治療に対する知識や経験が求められます。また、患者だけでなく家族のサポートを行う場面も多く、看護師経験が豊富な方や精神科看護に興味のある方は歓迎される傾向にあります。

意欲のある方は未経験でも受け入れてくれるところも多いため、精神科看護に興味を持っている方は検討してみてはいかがでしょうか。

精神科看護師の業務内容を以下の記事で紹介しています。

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訪問看護の場合

近年、地域包括ケアが推進されている日本では、高度で専門的な医療処置も在宅で行う体制が整えられてきています。

そんな中、在宅での療養生活をサポートする訪問看護のニーズが高まり、訪問看護ステーションの設置数は増加の一途です。訪問看護は人手不足が深刻なので、年齢制限が設けられていないところが多く、50歳以上でも採用される職場も珍しくありません。30代の方であれば、歓迎されるでしょう。

在宅医療・介護の分野で活躍したいと考えている方は、訪問看護も有力な選択肢となります。

クリニックの場合

クリニックは、夜勤がなく規則的な勤務体制がとられているため、プライベートと仕事の両立を目指す方には適した転職先と言えます。

しかし、クリニックの看護師はパート採用の求人が多く、常勤と比較して給与が下がる可能性があります。土日に診療しているクリニックや、昼の時間に長く休みをとって夜遅くまで診療しているクリニックもあり、休日出勤や残業が日常的になってしまうリスクもあります。

クリニックへの転職を検討している方は、勤務時間や雇用形態に関する情報にも注目することをおすすめします。また、雇用形態に関する情報にも注目しましょう。

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地域の中核病院の場合

地域の中核病院は、業務量が多い傾向にあるので体力がある若手看護師が好まれます。

これまでの看護師経歴によっては年齢不問で採用されるケースもありますが、基本的に30代は採用されるギリギリのラインです。

実情を鑑みて応募するかどうかを決めると良いでしょう。

30代看護師が転職する主な理由

それでは、30代看護師が転職を考える主な理由について紹介していきます。

体力の衰えや夜勤が辛い

仕事が忙しくなることに加えて、私生活も充実し、忙しい年代である30代。看護師の仕事は、精神力や向上心が求められる上に、夜勤もあるため、体力勝負なところがあります。

30代になって体力の衰えを感じると、長く安心して働ける環境を求めて転職を検討する方が増えるようです。

人間関係に疲れた

30代は中堅的な立場で職務にあたるため、新人看護師とベテラン看護師の狭間で調整役を任されることが多いです。

中間的な立ち位置で板挟みの状態になってしまうことで、ストレスを感じる場面も増えてくるでしょう。

プライベートの事情

30代になると、結婚したり出産を経て育児に忙殺される方も多いです。

プライベートの時間が欲しいと考え、ワークライフバランスを実現できる職場を目指す方が増えるのです。

看護師は忙しく、中々プライベートの時間を確保するのが難しいため、自分の楽しむ時間を確保するために転職を考える方も多い傾向にあります。

給料に不満がある

看護師の仕事は、夜勤があったり患者の命に関わるためストレスが多く、身体的にも精神的にも疲れる仕事と言えます。しかしながら、看護師の平均年収は一般的なサラリーマンよりわずかに高い程度。待遇面に不安を持つ方も多いでしょう。

仕事と収入のバランスを考えた際に「割に合わない」「時給に換算するとコストパフォーマンスが悪い」と感じ、転職を考える看護師も少なからずいます。

キャリアアップが見込めない

現在の職場では目指している看護師になれないと考え、転職を決意する方も多いです。

30代になって経験が蓄積されると、徐々に自分の得意分野や苦手分野が把握できるようになります。

自分のキャリアの方向性について熟考した結果、キャリアアップを目指して転職に至るケースも多いです。

やりがいを感じられない

看護師が社会的に果たしている役割は大きいですが、仕事にやりがいを感じられずに転職を検討する方もいます。

また、自身の頑張りが給料に反映されず、モチベーションを失ってしまう方もいます。

30代になると職場で頼られる存在になる一方で、業務量の割には待遇が恵まれないことに不満を溜めてしまい、転職に至る方も少なくありません。

30代看護師が転職するメリット

続いて、30代看護師が転職するメリットについて紹介していきます。

育児などのライフバランスを取りやすい

病院に限らず、クリニック、人間ドック、保育園、企業内保健室や透析室など、看護師の働く場は多岐に渡り、日勤だけの職場もあります。

家事や育児との両立をサポートしているママに優しい職場もあるため、視野を広げて探してみると良いでしょう。

特に、検診が主な業務となるクリニックや訪問看護ステーションなどでは、短時間だけ働けるスタッフでも歓迎される傾向にあります。

経験が重視される

30代になると看護師としての経験が蓄積されているため、その経験を評価してもらえる可能性があります。

特に、リーダーを必要としている職場では歓迎されるので、これまでの自身の経験を振り返ってみると良いでしょう。

転職市場においても、これまでの経験は評価されるための大事な指標の一つとなります。

即戦力になれる

採用する側から見ても、看護経験があり新人看護師の教育も行える30代看護師は魅力的な人材に映ります。

即戦力としても期待される30代看護師は、高く評価してもらえるでしょう。

特に、実際にマネジメント経験がある方は、より即戦力になりやすいため、積極的にアピールしてください。

給料が上がるかも

管理職へキャリアアップすることで、諸手当が追加されるため、毎月の給与やボーナスが上がる可能性があります

指示をする側に回るため、リーダーシップも必要になり大変な立場になりますが、その分やりがいも増えるでしょう。

その結果、収入が増えるメリットがあるため、金銭的なインセンティブを求めている方は待遇を必ずチェックしてください。

30代看護師が転職するデメリット

逆に、30代看護師が転職するデメリットについて見ていきましょう。

転職先に制限がある

30代になると看護師としての能力にも差が出てきたり、家庭事情もそれぞれで違います。

人生に合わせた職場を選ぶ必要があるため、転職先に制限が出てくる場合もあります。

また、他業界で社会人経験を積んでから看護師を目指した、新卒の30代の方もいます。さまざまなバックグラウンドを持つ方たちが転職市場にはいること、そして人気の職場では思うように就職活動が進まない恐れがあることを認識しておきましょう。

体力が衰えている

看護師は夜勤もあるため、思ったよりも体力が求められる仕事です。

30代になると体力が落ちて夜勤が厳しくなることもあるため、自分の体力も考慮した上で職場選びをしましょう。

無理をして心身を消耗してしまうのは大問題なので、しっかりと求人内容を見極めてください。

給料が下がるかもしれない

転職先によっては給料が下がる可能性もあります。

育児を優先して転職すると短時間勤務が基本となるため、結果として転職前よりも給与が下がることが一般的です。

プライベートとの両立を優先する方は、勤務条件が制約されたり、就職先を妥協して選んだりする場合があります。自身のライフスタイルをじっくりと検討して、希望することに優先順位を付けておくことをおすすめします

未経験の診療科には配属されずらい

30代看護師は20代に比べて、成長を見込まれた「ポテンシャル採用」が少ない傾向にあります。

特に、30代後半になるとハードルが高くなってしまう可能性がある点は否めません。

これまでの経験が転職の際に重視されるため、経験がない診療科への転職は厳しいことも覚悟しておきましょう。

30代看護師それぞれに合ったキャリアとは

続いて、30代看護師のキャリアについて個別で考えてみましょう。

看護の道を突き進みたい

スキルアップ看護師

看護の道を突き進みたいと考えている方は、自分が目指している看護師像に近付ける職場でのキャリアアップを目指しましょう。

専門家を狙う場合

看護の専門家として活躍したい場合は、研修が充実している職場や資格取得に理解がある職場がおすすめです。

また、最先端医療技術に触れることができる職場であれば、最新の機器にも精通した看護師として認知してもらえる可能性があります。

幅広い分野に精通することを狙う場合

幅広い分野について学び、経験を積みたい場合は様々な診療科がある職場を選びましょう。

また、様々な分野について幅広く運営している訪問看護などの職場であれば、様々な知識やスキルを習得できるでしょう。

また、幅広い知識を習得できれば管理職になるチャンスも高まるので、キャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

育児との両立を目指す

子どもが生まれ、育児と両立をしたい看護師の方や看護師としてのブランクを空けたくない方であれば、育休や産休に理解のある職場や託児所がある職場を選びましょう。

近年はワークライフバランスを重視する職場が増えつつあるので、選択肢も豊富にあるはずです。

また、安心して働くためにも、選考の際に育児と両立したい旨をしっかりと伝えると良いでしょう。

プライベートを優先する

30代になり、仕事をこなしつつプライベートを充実させたい方もいるでしょう。

そのような方は、家族や友人などと休日を合わせてとりやすい職場がおすすめです。

夜勤や残業が少ない職場や忙しすぎない職場を選ぶと、余暇を楽しむことができるでしょう。

他の業種に就きたい

看護師という仕事にこだわらず、看護師を辞めるという選択もあります。

看護師は精神的にも体力的にも厳しい仕事だと感じる方は、限界を感じているようであれば無理に続ける必要はありません。

営業などの未経験者でも採用されやすい職場もありますが、看護師経験を活かせる職場であればより有利になるでしょう。

以下の記事では、看護師以外の業種で看護師の経験を活かせるものを紹介しています。

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育児に専念したいが復職もしたい

出産で一度辞めた後、育児が落ち着いたら復職したいと考えている方も多いでしょう。

この場合、自身の価値をアピールするためにも、できるだけ出産するまでの間に看護師としての知識とスキルを磨いておく必要があります。

そのため、スキルアップがしやすく資格取得等にも前向きな職場への転職を検討すると良いでしょう。

30代看護師の主な転職先

こちらのトピックでは、30代看護師におすすめの転職先について紹介していきます。

診療所・クリニック

診療所やクリニックは夜勤がほぼ無いため、プライベートを充実させたい方におすすめです。

しかし、育休取得実績が無いクリニックもあるため、結婚や出産を控えている方は要注意です。

仕事はそこまで忙しくないメリットがありますが、夜勤がないことから年収は低くなりがちなので注意しましょう。

また、スタッフが少ないので、人間関係で苦労すると大きなストレスとなってしまうでしょう。

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総合病院

総合病院は福利厚生がしっかりしており、様々な診療科があるためキャリアアップしたい看護師の方におすすめです。

託児所がある職場もあるので、子育てしながら看護師としてスキルアップしたい方にもおすすめです。

しかし、夜勤があったり多忙な診療科もある上に看護師が多いので、さまざまな負担やストレスがかかる点に注意しましょう。

訪問看護

訪問看護は、プライベートを充実させつつ患者さんに寄り添いたいと考えている方におすすめです。

高齢化が進む日本において、訪問看護師の需要がますます増えています。

夜勤が無く土日に休みやすい点や、自分のペースに合わせて看護を進められる魅力がありますが、患者さんによっては24時間での対応が必要となる点には注意しましょう。

療養型医療施設

療養型医療施設は残業が少なく業務量も多くないので、自分のペースで働きたい方におすすめです。

また、患者さんに寄り添いながら看護を行いたいと考えている方にもおすすめです。

スキルアップがしにくく、業務量が軽いことで年収がダウンする可能性がある点には注意しましょう。

病院以外で資格を活かせる職場

病院以外のフィールドであれば、老人ホームや保育園で看護師経験を活かせるでしょう。

土日休みが多く自分のペースに合わせて仕事をこなせる点がメリットですが、他業種の方と連携するのが苦手な方には残念ながら不向きです。

しかし、看護師スキルを活かしながら新たな経験を積める点は大きな魅力です。

保育園看護師の業務内容を以下の記事で紹介しています。

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一般企業

看護師の仕事から離れたい方は、看護とは関係がない一般企業への転職がおすすめです。

一般的な企業であれば土日休みで体力的にもきつくないため、看護師よりも精神的負担は軽いでしょう。

なお、看護師資格や経験を活かしたいと考えている方であれば、関連のある医薬品や医療メーカーへの転職、企業内保健室などの求人をチェックしてみてください。

以下の記事では一般企業への看護師の転職に関して詳しく述べています。

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介護施設

介護業界への転職を考えている方は、介護業界では医療処置の機会が少ないためスキルアップには繋がりにくいことに注意が必要です。

病院と比較して、業務内容や勤務時間にゆとりがあるため、看護師としての経験を生かして、プライベートと両立させながら仕事を続けるという面では魅力があります。

急性期病院など厳しい職場での経験がある看護師の方にとっては、業務内容のギャップに戸惑う恐れもあるため、介護施設の仕事について理解を深めてから転職することをおすすめします。

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急性期病院

1次や2次の急性期に復職する場合であれば、30代看護師でも転職することは可能です。

しかし、3次救急病院になると一気にハードルが高くなってしまうでしょう。

急性期病院を一度離れてしまうと看護師としてもう一度急性期に戻ることは難しくなると言われています。急性期でキャリアを積み重ねていきたい方は、安易に3次救急病院を離れないようにしましょう。

管理職としての転職

管理職への転職を目指す場合は、管理職としての経験がある方が有利なのは言うまでもありません。

医療レベルを下げれば管理職の経験が無くても採用されるチャンスがありますが、新しい職場で管理職として働くのは苦労が伴うでしょう。

また、管理職候補で就職したとしても、必ずしも管理職になれるわけでない点には留意してください

転職で採用されにくい30代看護師の特徴

残念ながら、転職市場で歓迎されない30代看護師もいます。

転職を繰り返している

短期間で転職を繰り返していると、スキルが身に着いていないと評価される恐れがあります。

直接的に不利になることは多くないものの、例えば数ヶ月スパンで転職していると「忍耐力が無い」と思われてしまうでしょう。

病院側としても、長期的に勤務してくれる人材を求めている点には留意してください。

自分の転職回数が気になるという方は、こちらの記事で看護師の転職回数に関して解説しています。ぜひご覧ください。

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珍しい診療科しか経験していない

珍しい診療科の経験しかない方は、転職に不利に作用する場合があります。

貴重な経験であるのは確かですが、美容外科や形成外科などの特殊な科から一般的な科に転職する際にはギャップを感じやすいので注意しましょう。

実務経験が短い

病棟での実務経験が浅いと転職において不利になることがあります。病棟で実際に働くことで学べる基礎技術が身についていないと、即戦力として使えない可能性が高まるためです。

経験がない場合は、病棟で働きたいという強い意志を持っている場合を除いて、新人への教育体制がしっかりと整っている施設や自分が以前経験したことのある診療科へ応募した方が転職がスムーズにいくでしょう。

転職先への志望動機や熱意が弱い

看護師としての経験を積んできた30代にとって、転職は新しい環境でのスタートを意味します。しかし、転職先に対する情熱や意欲が欠けていると採用担当者にマイナスの印象を与えてしまうでしょう。

転職先に対して熱意や情熱をアピールするためには、まず自分自身のキャリア目標を明確にし、その目標を達成するためになぜその転職先が最適なのかを具体的に示すことが重要です。

自己PRの際には、転職先でどのように貢献したいのかを具体的に考え、自分自身の価値をしっかりと相手にアピールしましょう。

転職時に評価されやすい30代看護師の特徴

では逆にどのような特徴がある看護師の方が、転職市場では評価される傾向にあるのでしょうか。

ここではその特徴を挙げていきます。

管理職の経験がある

マネジメントする看護師

マネジメントの経験がある方は即戦力を買われ、転職を成功させやすいです。

管理職を育成するのは手間と時間がかかることです。実際に人材を育成した経験がある方は、有利になるでしょう。

転職をする意思がある方は、若いうちからリーダーとしての経験を積むことをおすすめします。

色々な科を経験している

経験した診療科は、1つではなくて複数あった方が転職に有利となります。

幅広い知識を習得できるだけでなく、対応力や柔軟性を評価してもらえることが期待できます。

若手の頃は、精神科などの特殊な知識やスキルよりも様々な科を経験した方が、その後の看護師キャリアを豊かにしてくれる可能性が高いです。

コミュニケーション能力が高い

看護師の転職には、年代に関係なくコミュニケーション能力が求められます。

特に、小さな職場であれば1人のスタッフによって雰囲気が変わることがあるので、場の空気を乱さない人材が重宝されるでしょう。

コミュニケーション能力が高く、新しい職場に馴染めそうな印象を与えれば採用されやすくなります。

夜勤ができる

夜勤が好きな方はほとんどおらず、ほとんどの病院で夜勤シフトや突然の変更に苦慮しています。

そのため、夜勤に対応できる方や突然予定が入らない方など、柔軟にスケジュールを組める方は重宝されるでしょう。

また、実際に夜勤の経験があればより大きな強みとなります。

長期間働ける人

採用する側は、人手不足を補うために採用活動を行っているので、すぐに辞めてしまう人材は求めていません。

そのため、結婚や出産などのライフイベントの影響については転職の際にチェックされると思ってください。

長期間に渡って働いてくれる見込みがあれば採用される可能性は高まるので、積極的にアピールしましょう。

キャリアアップなど向上心が高い

向上心が高い人の方が採用されやすいため、常に努力を怠らない姿勢をアピールすることは大切です

採用する側としても、優秀な看護師に来てほしいと考えるため、面接の時から向上心が高いことをアピールしましょう。

また、これまでのキャリアの中で掘り下げて学習したことや受けた研修、身に着けた技術などの自己研鑽に関するエピソードを用意しておくと、より魅力的な人材に映ります。

看護師のキャリアプランについて、こちらの記事では具体例を紹介しています。

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30代看護師が転職成功するためのポイント

続いて、30代看護師が転職成功するためのポイントを紹介します。

看護師歴を積んでから転職する

30代看護師の中でも、特に30代後半は即戦力として期待されています。

看護師歴が少ないと知識やスキルが足りていないと判断されることもあるため、経験を積んでいる方が有利となります。

特に、人手不足の看護師業界においては経験の有無は重要なポイントです。

情報を集めよう

就職後のミスマッチを避けるためにも、情報収集は綿密に行いましょう。

働いている看護師の年代や育休取得実績など、安心して働けるかをチェックしてください。

また、可能な限り職場見学を行って職場の雰囲気を確認したり、転職エージェントに評判を聞くようにしましょう。ミスマッチのリスクを軽減できます。

希望の勤務条件とアピールポイントを整理する

希望勤務条件が不明確のまま転職すると失敗してしまう恐れがあるので、自分の状況に合致する勤務条件を整理しておきましょう。

これまでの看護師としての経験が面接で問われるため、しっかりと振り返って自己PRに繋げてください。

自己アピールやキャリアプランの展望を語るためにも重要なポイントとなるので、時間をかけて整理してみてください。

30代前半と後半で自己アピールを変える

30代前半だとポテンシャルを考慮されるので、与える印象が良くなります。

また、仕事に対するモチベーションもアピールポイントになるため、自身の考えについて述べられるように整理しておきましょう。

一方で、30代後半だと即戦力としての人材かを評価されるので、経験を中心にアピールすると良いでしょう。

転職理由を解消できる転職先を見つける

転職を考えているということは、現在の職場に何らかの不満や悩みがあるはずです。

最も懸念している不満や悩みを解決できる職場でないと短期間で転職することになってしまうので、自身の希望を整理しておくことは重要です。

転職を繰り返すとキャリア面でもマイナスになるため、落ち着いて転職先を決めましょう。

転職サイトを利用しよう

転職サイト

転職サイトを利用すると、条件を指定することで自分にピッタリの職場を見つけやすいです。

また、キャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれることもあるため、非常に心強い存在となってくれるでしょう。

また、一般公開されていない求人募集が見つかることもあるため、複数の転職サイトに登録すれば可能性が広がります。

転職サイトの利用手順

登録しよう

転職サイトを利用するためには、まずは最初に利用登録が必要となります。

プロフィールの登録など、簡単に誰でもできるので途中で困ることは無いでしょう。

プロフィールを見た企業からスカウトメールが届くこともあるので、丁寧に書くことをおすすめします。

なお、利用料は基本的に無料です。

カウンセリングを受けよう

登録後にサイトから連絡があり、カウンセリングを受ける機会が設けられます。

スタッフとのカウンセリングを通して自身の悩みや考えを整理できるので、非常に有意義です。

併せて、転職先に求めるものを整理できるため、カウンセリングを通して得たデータを基にして求人を探していきましょう。

自分に合った求人に応募しよう

カウンセリング終了後には、希望に沿った求人を紹介してくれるので、目を通してみてください。

興味をもった転職先に対する聞き取り調査などもサイトが代わりにやってくれることが多いので、サービスはフル活用しましょう。

また、面接や履歴書などのサポート体制も整っているサイトが多いので、転職に慣れていない方でも安心です。

転職先と労働条件を交渉しよう

転職先が決まったら、勤務日などの詳細を詰める段階になります。

給料や勤務条件など、肝となる就労条件に関しては事前に決めておくと安心です。

しっかりと確認しないとトラブルの素になってしまうので、トラブルを避けるためにも細かい点まで確認してください。

30代の看護師におすすめの転職サイト

30代看護師は売り手市場なので、キャリアアップに繋がりやすいです。

転職活動を通して自分の価値を改めて知ることができるので、現状に何らかの不満や不安がある方は転職を検討してみることをおすすめします。

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30代看護師の転職事情まとめ

30代看護師の転職事情まとめ
  • 日々の業務に真摯に取り組むことで、知識とスキルは着実に習得できる

  • 30代看護師が転職成功するためのポイントを把握し、自身の価値をアピールしていこう

  • 看護師求人の相場を知ることがミスマッチを防ぐことができる

看護師が人手不足にあることから、30代看護師の方でも魅力的な転職を果たすことができます。

現在の職場に対する不満や自身が求めている条件を整理して、ミスマッチを防ぎながら求人をチェックしてみてください。

転職方法で迷った場合は、本記事で紹介した転職サイトを活用しながら活動を進めてみることをおすすめします

アドバイザーとの相談を通じて自身の方向性が見えてくることもあるので、使えるサービスを活用しながら自身のキャリアを築いていきましょう。


この記事は看護師に監修されています

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看護師

城戸あき(しろと あき)

国立病院・大学病院で消化器内科、整形外科、内分泌内科を経験。現在は子育てと両立できるようフリーランスに転身し、医療ライターとして活動中。