【2026年最新】看護師の平均年収はいくら？手取りや初任給・年収アップの方法まで解説

「看護師の平均年収はどれくらい？」

「年収アップを目指すにはどうすればいい？」

このように考えている方も多いのではないでしょうか？

看護師は年収が高いイメージをお持ちの方も多いと思います。

実際に、看護師は全業種の平均と比べると比較的高い年収を得られる職種ではあります。しかし、看護師は夜勤や残業手当が付くことが多い職業です。そのため、一概に年収が高いと言えるのか疑問に感じる方もいるでしょう。

この記事では、図表を用いて看護師の年収や年収アップの方法まで、詳しく解説しています。

また、記事内の説明でご紹介する年収の数字は

• 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

• 日本看護協会「2024年病院看護・助産実態調査報告書」

を参考にしています。

看護師（ナース）の平均年収は519.7万円

これから紹介する看護師の収入については、「決まって支給する現金給付金額×12か月」に「年間賞与その他特別給付額」を合算して、ココファン編集部が算出しています。

厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、2022年の看護師の平均年収は519万7,000円となっており、ここ数年のデータでは、看護師の平均年収は増加傾向にあります。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

※発表されているデータは、基本給だけではなく、夜勤手当などの各種手当や、1年間で支給されたボーナスなども含めた総額

ただ、ここから所得税や社会保険の料金などが引かれるため、実際の手取り金額は表示されている金額より低くなる点には注意が必要です。

看護師の給与内訳について

看護師の給与の内訳は、主に下記のようなものから構成されています。

• 基本給

• ボーナス

• 夜勤手当

• 残業代（時間外手当）

上記以外には、通勤手当・住宅手当・家族手当といった各種手当が含まれる場合もあります。

次の見出しから、各項目を詳しく解説します。

基本給

日本看護協会が発表した「2024年病院看護実態調査報告書」のデータによると、看護師の基本給は新卒看護師の場合、大卒で215,614円、専門卒で209,697円となります。

年次を重ねるごとに、通常毎年4,000円～5,000円ほど昇給していきます。

ボーナス

下記に看護師のボーナスを一覧でまとめました。

＜看護師のボーナス（年間）＞

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

上記のボーナス支給額は、夏と冬のボーナスを合算したものになります。

男性看護師は若干高い傾向がありますが、勤続年数や職場によってその差はほとんどありません。

夜勤手当

看護師の月収のうち、約3.5万円～5万円が夜勤手当になります。

年収に換算すると、約40～60万円が夜勤手当であり、看護師の給料でウェイトを占めていることがわかります。

この結果から、看護師は給料が比較的高い職種でありますが、それと引き換えに負担にもなる夜勤をこなす必要があることがわかります。

残業代（時間外手当）

日本看護協会の調査では、平均5.1時間と発表されました。

出典：日本看護協会「2024年病院看護実態調査報告書」

このデータと基本給などから考察すると、毎月1～1.2万円が残業代として考えられ、年間では12～14.4万円程度と考えられます。

看護師の年収から、残業代の割合はあまり大きなものではないと分かります。

看護師の平均年収を項目ごとに比較

この見出しでは、看護師の平均年収を年齢や地域など、項目ごとに詳しく解説していきます。

【年代別】年収のピークは50代後半

上記のグラフは、看護師の給料の推移を示したものです。55～59歳が年収のピークとなります。

この理由は、経験・技術面・体力面から考えて、現場で最もリーダー的存在となる年代であり、基本給も増加していることや、管理職に就く人も多く存在することから高い年収となる傾向があります。

また、このピークに達するまで看護師の年収は右肩あがりで上昇する傾向があります。

しかし、25～34歳頃は結婚や出産といったライフステージの変化もあり、年収の大幅な増加は少ないことが分かります。

【男性・女性別】男性の方がやや高水準

看護師の平均年収を、男性・女性で比較をした結果が、下記の通りになります。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

※「決まって支給する現金給付金額×12ヶ月」に「年間賞与その他特別給付額」を合算してココファン編集部が算出

上記のデータから分かる通り、男性看護師の年収のほうが約17万円ほど高くなっています。

このように、男女で年収に差が出る理由としては、女性看護師は子育てや家庭との両立によって、働く時間や場所など、働き方に制限が出来やすい場合が多いのに対して、男性看護師は大規模病院で勤務している人も多く、家族手当などが付く場合も多いためであると考えられます。

【規模別】大規模の方が高水準

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

※「決まって支給する現金給付金額×12ヶ月」に「年間賞与その他特別給付額」を合算してココファン編集部が算出

施設規模が給料に直結しているわけではありませんが、上記のデータから読み取れるのは、一般企業と同様に

• 規模が大きい職場は年収も高い

• 規模が大きい職場ほど平均年齢は若い

という傾向があることです。

10～99人規模の職場と、1,000人以上の規模の職場では、平均年収の差が約105万円になり、1ヵ月の平均では8.8万円の差があります。

規模が大きい病院の場合、救急対応などが多くなり、時間外労働が増える可能性も高い傾向があります。

委員会、研究、勉強会などの「見えない労働時間」を含めて時給換算すると、実は割に合わないことも少なくありません。

そのため、子育てや家事などと両立を考えている人には、小規模～中規模の職場が適しているといえるでしょう。

女性看護師は、新卒時には大学病院や総合病院など大規模な職場で経験を積みます。

その後、結婚や出産といったライフステージの変化に合わせて、柔軟に働ける病院やクリニックなど小規模の職場で生活に合わせた勤務を行う場合も多いです。

【職場別】病院の給与が高い傾向にある

看護師は勤務先によって、平均年収に違いがあります。

業務量が多かったり、臨機応変な対応が求められたりする職場ほど、平均年収は高くなる傾向があります。

次の見出しからは、主な3施設について詳しく解説します。

病院

病院の規模が大きくなるほど業務量は各段に増えます。

診療科が多かったり、救急医療や先進医療といった幅広い分野に対する知識やスキルを求められ、会議や勉強会も頻繁に開催されます。夜勤や残業なども多いことから勤務時間が長くなる傾向があるようです。

大きな病院ほど業務量は必然的に増えるため、比例して労働時間も増える傾向にあります。

接する患者の重症度も高い場合も多く、頻繁な介助が必要になるなど、看護の疲れやストレスも感じやすい職場です。

しかし、大きな病院には先進的な医療技術を導入している場合が多いです。また、診療科が充実していたり、多様なキャリアアップの機会があるため、成長やスキルアップを目指す看護師にとっては魅力的な職場と言えます。

介護施設

デイサービスや老人ホームなどの介護施設で勤務する看護師は、主に生活介助などの業務が中心であり、病院での勤務に比べて医療行為の頻度が減少します。

療養上の世話を行うのは介護職員になるため、直接的な介護を看護師が行うことも少ないです。

しかし、医師が常駐していない施設がほとんどなので、看護師に医療的な判断を委ねられる場面は珍しくありません。看護師の人数が少なく、自分自身で判断しなくてはならない事案もあり、責任と負担を感じることもあるでしょう。

24時間体制で看護師を常駐している施設では、夜勤の負担もあります。また、 看護業務以外にイベントの企画や運営など、地域に根ざした活動を任される場合には勤務外で業務にあたる必要があるようです。

介護施設での看護師の業務は、健康観察や投薬、簡単な処置などが中心になりますが、施設によっては認知症や寝たきりの利用者の対応があるため、精神的・身体的な負担が病院よりも少ないとは言い切れない現状があります。

介護施設での看護師の仕事内容などについては、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

クリニック

クリニックは外来診療のみを行っていることが多く、入院設備がなければ夜勤もないため、子育てや家事と両立しやすい勤務先です。

診療科が限定されると、専門的な知識は必要になりますが、様々な診療科を担当する必要がないため、比較的余裕が持てます。

外来診療のみのクリニックでは、外来診察の補助がメインとなり、医師が常駐しているため、看護師に直接的な責任がかかる業務が少ないです。

ただし、夜勤がない分、年収が下がる可能性があることも覚悟が必要です。

また、外来診療をメインとしているため、患者数が多い場合には業務が多忙になる可能性があります。ギリギリの人数で回しているクリニックも存在するため、「子供が熱を出しても休めない」「ボーナスや退職金がない」というデメリットが発生する場合もあります。

【役職別】管理職は高い平均年収に

管理職に昇進すれば、年収の水準は一気にあがります。

看護部長クラスの場合、勤務先によっては年収1000万円にも近づきます。

昇進は簡単に出来るものではありませんが、長期間の勤務や専門資格の取得などが、昇進の近道に繋がることがあります。

また、昇進ポストの多い職場へ転職を検討するのもおすすめです。

【都道府県別】都市部が高い傾向に

以下の表は、都道府県別に平均年収をまとめた表です。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

※「決まって支給する現金給付金額×12ヶ月」に「年間賞与その他特別給付額」を合算してココファン編集部が算出

平均年収は大きな地域差がある

各都道府県別の平均年収を見ると、大きくて150万円以上の年収差があることがわかります。

首都圏や関西圏、東海地方といった大都市では平均年収が高くなる一方で、四国や九州、沖縄は低い傾向にあることがわかります。

地域で給料に差が生まれる原因

病院や施設での、医療・介護サービスの値段になる診療報酬や介護報酬は、全国でほぼ同じ基準で決められています。

しかし、看護師の給料に地域差が出てしまうのには、

• 地域ごとの年収・給料の相場に合わせている

• 看護師不足による採用や定着のため、高めに設定している

というような理由が考えられます。

より高い収入を目指すなら、地域差を考慮して、平均年収が高い地域での転職を検討するのもおすすめです。

新卒看護師の初任給・平均給与は？

2022年度の新卒看護師の初任給は、下記のようになっています。

＜高卒＋3年課程の新卒看護師平均給与＞

• 平均基本給与額：209,697 円

• 総額（手当込み）：276,127 円

＜大卒の新卒看護師平均給与＞

• 平均基本給与額（基本給）： 214,614 円

• 総額（手当込み）：284,063 円

出典：日本看護協会「2024年病院看護実態調査報告書」

手取りは平均20～23万円となり、准看護師の場合は月収で3～4万円低くなります。

新卒看護師の平均年収は約230～300万円ほどとされ、ボーナスがある一般企業の新卒社員と同水準です。

上記は勤務先によっても異なるため、参考に捉えてください。

新卒看護師のボーナス

入職してすぐの夏のボーナスは、平均5～10万円ほどになります。

ボーナスは、一定期間の実績に対する評価として支給されるため、新人の看護師の場合は、実績がほぼなく、評価が付けられないことから、まとまった額での支給は期待できません。

1年目の看護師は、冬のボーナスから満額支給が期待できるでしょう。

新卒（大卒・専門卒）の看護師の初任給やボーナスなどの情報についてはこちらの記事でより詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

看護師関連資格の平均年収

看護師関連資格の平均年収を以下の表にまとめました。

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

※「決まって支給する現金給付金額×12ヶ月」に「年間賞与その他特別給付額」を合算してココファン編集部が算出

看護師関連の資格を4つ比較しました。同じような仕事をする職種の中でも、目に見えて平均年収に差があることが分かります。

看護師関連資格では、助産師が1番平均年収が高くなっています。

看護師と他業種との給料比較

看護師の平均年収は全職種の平均とほとんど変わらず、同水準となります。

しかし、女性だけを比較すると、女性看護師は全業種の女性平均と比べて、約100万円高い水準となっています。

この結果から、全業種の中では看護師は平均的な年収ですが、女性の中では高い収入を得られる職種であることがわかります。

以下の画像は看護師と全業種の平均年収を過去5年間の推移を表したグラフとなります。

こちらの結果から、全業種の基本給や職種手当といった固定給は、例年と比べて変化は見られませんでした。

しかし、残業代などの時間外手当・深夜勤務手当・休日出勤手当など、超過勤務手当が著しく減少していることがわかります。

年代ごとに平均年収を比較

女性看護師のみ比較すると、新社会人世代と呼ばれる、20～24歳では、全職種の女性平均がおよそ300万円なのに対して、看護師はおよそ390万円と高い傾向にあります。

その後、女性平均と同じように推移しますが、大幅に伸びることは少ないです。

これは、女性が結婚や育児といったライフステージの変化が影響していると考えられます。

【医療・福祉系】看護師との年収比較

この見出しでは、看護師を含む医療・福祉関連の平均年収をランキングに表し、解説をしていきます。

＜医療福祉系の平均年収ランキング＞

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

※「決まって支給する現金給付金額×12ヶ月」に「年間賞与その他特別給付額」を合算してココファン編集部が算出

上記のデータから、看護師の平均年収は、他の医療福祉系業種の中では、6番目に位置し、高い水準であることがわかります。

病院内の他職種との給料推移比較

下記の表は、看護師を含めた病院内で働く3つの業種の平均年収の推移を表したものです。

＜看護師の平均年収推移＞

＜薬剤師の平均年収推移＞

＜診療放射線技師の平均年収推移＞

上記の表のとおり、初任給は3つの業種であまり差がないことがわかります。

しかし、勤務年数を重ねるごとに、給料の差が開いてくることがわかります。

看護師の場合は、昇給のペースはあまりよくなく、ほぼ横ばいで推移するため、職場の先輩と後輩で給料に差があまりありません。

昇給を望むなら、他の業種に就くことを検討するのもいいでしょう。

看護師が手取りアップするための方法

この見出しでは、看護師が手取りアップするための方法を紹介します。

夜勤の回数を増やす

夜勤手当は、看護師の給料の中でも大きな割合を占めているため、夜勤の回数を増やすことで収入アップに繋がります。

日本看護協会が行った調査では、3交代制の場合の夜勤では、約4～5千円の手当がつき、2交代制の場合は約1万円の手当がつくことが一般的です。

上司や同僚と相談の上で、夜勤の回数を増やした無理のないシフトを組めば、収入アップに繋がります。

また、夜勤のない病院やクリニックの場合は、夜勤のみを担当する夜間専従などのアルバイトを行うことで収入アップを目指せるでしょう。

なお、過度な夜勤は将来的な体調不良に直結し、長く働けなくなるリスクがあり、その認識が必要です。

管理職に昇進する

看護師の中にも、主任看護師・看護師長・看護部長といった役職や管理職があります。

こうしたポジションに昇進することで、基本給が上がったり、役職手当がついたりするため、給料アップに繋がります。

管理職に昇進すると、実際に看護に携わる時間は減少し、業務改善や管理、職場環境の整備がメインの仕事になります。

大きな病院やクリニックでは、昇進するためには研修の受講や資格の取得、昇進試験をクリアする必要があり、一定のスキルが求められる場合が多いです。昇進による収入アップを目指す方は、同時にキャリアアップが実現する可能性が高いでしょう。

なお、管理職になると看護の現場から離れることになりますので、患者さんと直接関わる時間が減ることになります。また、職場全体の責任を持つために、ストレスや負担も大きくなることがあります。

昇進による収入アップを目指す際には、将来的に自分がどのようなキャリアを望んでいるのか、しっかりと考える必要があると言えるでしょう。

資格を取得する

看護師として勤務する上で、新たな資格を取得することで、収入アップに繋がる場合があります。

代表される資格は、専門看護師や認定看護師があります。

どちらも専門分野への知識や経験を有していないと取得できない資格であるため、スキルの証明に繋がる資格です。

専門看護師や認定看護師は、簡単に取得できる資格ではないため、収入アップだけを目指すならおすすめは出来ません。

しかし、キャリアを積みながら収入アップを目指したい方におすすめです。

看護師以外の職種では、助産師や保健師の資格を取得すると、働き方次第で看護師よりも収入アップが目指せます。

助産師と保健師は、看護師資格を所有している人だけが受けられる試験なので、新たに資格を取得するならおすすめです。

転職する

収入アップを目指すなら、転職も視野に入れましょう。

管理職になる方法や、資格取得を紹介しましたが、これらは時間や労力も必要な上に、確実に収入アップに繋がる保証はありません。

転職する場合は、今よりもいい収入を事前に把握することが出来るため、早く収入アップをしたいという方や、働く環境を変えたいという場合には特におすすめです。

また、収入アップを目指した転職には、転職サイトの活用がおすすめです。

看護師の生涯年収は？

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」の年齢別データをもとに、大学を卒業した22歳の看護師から、64歳までの看護師の収入を合算し、看護師の生涯年収としてココファン編集部が算出した額は下記の通りになります。

＜看護師の生涯年収＞

• 看護師：2億2514万円

• 全職種：2億2798万円

• 全職種（女性）：1億8224万円

出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

看護師の平均年収を紹介した見出しでは、経験を重ねるごとに女性の年収が増える傾向にあることを紹介しましたが、生涯年収を比較すると、男性のほうが約600万円以上高いことがわかります。

この生涯年収は、全業種の平均とほぼ同じ水準であることがわかりますが、女性の場合は全業種を大きく上回った結果になっています。

年収アップのために活用したい転職サイト

転職サイトは、様々な求人の閲覧が出来るだけでなく、専門のアドバイザーの手厚い支援を受けることが出来ます。

• 求人の紹介

• 面接対策、書類添削

• 転職の悩み相談など

こうしたサポートを受けられるのは転職サイトならではのメリットです。

転職の意向があれば、おすすめできる転職サイトを紹介していきます。

求人数なら「レバウェル看護（旧：看護のお仕事）」

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）は、看護師専門の求人サイトとして、圧倒的な求人数を誇る転職サイトです。相談のしやすさNo.1のサイトとなっています。

出典：看護師転職サイトを対象としたインターネット調査（株式会社エクスクリエ）

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アドバイザーとの連絡手段は、LINEも活用出来るため、隙間時間を活用した転職活動が出来ることや、退職前の忙しい中でも連絡が取りやすいのが魅力の1つです。

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利用者満足度の高い「ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）」

※画像出典：ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）公式サイト

ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）は2005年の創設以来、累計100万人以上の看護師が活用している、看護師の転職に特化した転職サイトです。

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出典：2026年 オリコン顧客満足度®調査 看護師転職ランキング

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看護師の平均年収・年収アップの方法についてまとめ

看護師の平均年収は、全業種の中と比較すると平均的です。

しかし、安定して勤務出来ることや、ライフステージの変化にも対応できる職種であり、その時の自分の置かれた状況で勤務先を選ぶことも出来ます。

長期的に安定した収入を得られる職業でもあり、収入アップを目指して働く手段もあります。

勤務先によって収入に差があることもわかっており、収入アップを目指して転職を検討することも出来る職種です。

この記事を参考に、収入が高くなる働き方を検討してみるのは、いかがでしょうか？